¿CÓMO CALCULAR MI FINIQUITO FÁCILMENTE?
El finiquito es algo muy importante cuando se acaba la relación laboral y que calcularlo bien es fundamental de cara a evitar malos entendidos.
¿QUÉ ES EL FINIQUITO?
El finiquito es un documento legal que se utiliza en muchas partes del mundo para certificar que una relación laboral ha llegado a su fin y que se han cumplido todas las obligaciones entre el empleador y el trabajador. Este documento se emite al finalizar una relación laboral, ya sea porque el trabajador ha renunciado voluntariamente, ha sido despedido o porque se ha llegado al término de un contrato de trabajo.
El finiquito suele incluir información sobre el último día de trabajo del empleado, el salario correspondiente a los días trabajados, las vacaciones pendientes de disfrute y las indemnizaciones correspondientes. Además, puede incluir otros detalles importantes, como la devolución de uniformes o herramientas de trabajo, acuerdos de confidencialidad y no competencia, entre otros.
Es importante que tanto el empleador como el trabajador firmen el finiquito, ya que esto significa que ambas partes están de acuerdo con los términos establecidos y que se han cumplido todas las obligaciones contractuales. El finiquito es un documento importante porque puede ser utilizado como evidencia en caso de disputas legales relacionadas con la relación laboral.
El finiquito debe entregarse el mismo día que acaba la relación laboral al trabajador. El plazo para el pago del finiquito puede variar según la legislación laboral de cada país y según los términos del contrato de trabajo. En general, el empleador debe entregar el finiquito y pagar las cantidades correspondientes al término de la relación laboral en un plazo determinado después de la finalización del contrato. En España, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagar al trabajador las cantidades pendientes por el finiquito.
Es recomendable que el empleador y el trabajador acuerden los términos del finiquito en el momento de la finalización del contrato de trabajo, para evitar retrasos en el pago y posibles conflictos. Es importante que el trabajador revise cuidadosamente el finiquito antes de firmarlo y asegurarse de que todas las cantidades pendientes han sido incluidas y calculadas correctamente.
¿Qué se incluye en el finiquito?
La empresa debe incluir las remuneraciones devengadas por el trabajador y que aún no han sido pagadas: salario, parte proporcional pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, salarios variables o bonus y cualesquiera otras cantidades no pagadas y que corresponda como horas extras, etc.
Hay tres características importantes a la hora de cobrar un finiquito:
- Si no se está de acuerdo con lo que se incluye en las cantidades del finiquito hay que poner NO CONFORME en el momento de recibir el documento.
- Si no aparece la fecha, ponerla junto a la firma.
- Si no se ha recibido el dinero a la vez o una acreditación de pago, poner NO RECIBIDO junto a firma.
¿CÓMO SE CALCULA EL FINIQUITO?
En caso de despido corresponde indemnización, que será mayor o menos en el caso de los despidos improcedentes como ya vimos en su día. El finiquito se hace con la parte proporcional de todo, y aunque hay que atender a las particularidades de la relación laboral que se extingue, podemos ver a modo de ejemplo un finiquito:
En Valencia a 28 de febrero de 2023, comparecen:
De una parte, la empresa SOCIEDAD UNO (nombre del empleador o razón social de la empresa), con NIF B-123456789 y domicilio en la Calle del Pez Volador 23, de Valencia, en calidad de EMPLEADOR.
De otra parte, Juan Pérez Pérez (nombre y apellidos del trabajador), con DNI 123456789W y domicilio en la Calle de la Marina Mercante 44, de Valencia, en calidad de TRABAJADOR.
Ambas partes, con capacidad legal suficiente, se reconocen mutuamente la capacidad necesaria para otorgar el presente documento, y acuerdan suscribir el finiquito correspondiente a la extinción del contrato laboral que les unía.
Manifiestan ambas partes que han cumplido con todas las obligaciones laborales derivadas del contrato que les unía, y que no existe ninguna cantidad pendiente de pago entre ellas.
El presente finiquito se compone de las siguientes partidas:
Salario correspondiente al mes de FEBRERO DE 2023 (o a los días trabajados del mes de febrero de 2023, si no se ha trabajado todo el mes).
Pagas extraordinarias prorrateadas correspondientes al año 2023.
Vacaciones no disfrutadas correspondientes al año 2023, por un total de 20 días.
Indemnización por extinción del contrato de XX días de salario por cada año de servicio prestado, con un máximo de 12 mensualidades, por un total de XX.XXX €.
El importe total del presente finiquito es de XX.XXX € (aquí se determina la cantidad total, que se pondrá a disposición del ex trabajador).
Por el presente documento, el TRABAJADOR manifiesta haber recibido de manera íntegra y satisfactoria todas las cantidades que le corresponden en concepto de salario, pagas extraordinarias, vacaciones y extinción del contrato.
El presente finiquito se firma en Valencia a 28 de febrero de 2023.
Firmas:
[Nombre y apellidos del empleador o representante legal de la empresa]
[Nombre y apellidos del trabajador]
Si la empresa no cumplió o no pagó se tiene un año para reclamar el finiquito. Al igual que si queremos reclamar si la empresa pagó pero no se está de acuerdo con la cantidad. EC legal es un especialista en derecho laboral que se encargará de tramitar todas las reclamaciones para conseguir el finiquito que el trabajador merece.