INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE EN 2022
Cuando un empresario no cumple con los requisitos legales o formales o se declara la inexistencia de un motivo que justifique un despido un juez puede declarar como improcedente el mismo. De este primer acercamiento ya tenemos varios puntos importantes sobre el tema. En primer lugar debe ser un juez el que califique un despido como improcedente. En segundo lugar los motivos para que el juez valore como improcedente un despido pueden ser errores formales o errores de calificación o de consideración.
El juez al valorar los hechos y las causas, evaluará si el despido se ajusta o no a Derecho o si las circunstancias que alega el empresario son suficientes y objetivas. Si no se acreditan las causas o no se cumplen las exigencias formales estamos ante un caso de despido improcedente. Es importante conocer la calificación de un despido ya que las indemnizaciones a que tienen derecho los trabajadores varían en función del tipo de despido.
Además en el supuesto de un despido improcedente también es necesario saber que la indemnización va a variar en función del sueldo diario y la antigüedad del trabajador en la empresa.